Hoàng Hường bị bắt không làm doanh nghiệp “thoát” nghĩa vụ trả nợ

Như Báo Lao Động đã đưa tin “Biệt thự của Hoàng Hường có hàng chục công nhân ùn ùn đòi tiền nợ lương“, kể từ khi Hoàng Hường bị cơ quan Cảnh sát điều tra bắt tạm giam, nhiều người lao động rơi vào tình trạng mất việc làm, không được bố trí công việc mới và không được chi trả tiền lương cho thời gian đã làm việc trước đó.

Theo người lao động, dù đã nhiều lần kiến nghị, yêu cầu doanh nghiệp giải quyết quyền lợi hợp pháp nhưng đại diện công ty không có phản hồi chính thức. Trụ sở công ty thường xuyên đóng cửa, buộc một số người lao động phải tìm đến khu biệt thự nơi gia đình bà Hoàng Hường sinh sống để đòi tiền lương.

Câu hỏi lớn nhất lúc này: “Hoàng Hường bị bắt thì ai sẽ đứng ra trả tiền nợ lương cho người lao động?”

Về mặt pháp lý, luật sư Nguyễn Đức Toàn (Công ty Luật Vimax Asia, Đoàn Luật sư TP Hà Nội) cho biết, theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với người lao động, bao gồm trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Luật sư nhấn mạnh, việc người đứng đầu doanh nghiệp bị bắt không làm chấm dứt tư cách pháp nhân của doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ chấm dứt hoạt động khi cơ quan có thẩm quyền thu hồi giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

“Các cổ đông chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi phần vốn góp của mình, nhưng doanh nghiệp với tư cách pháp nhân vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ dân sự phát sinh, bao gồm nghĩa vụ đối với người lao động”, luật sư Nguyễn Đức Toàn phân tích.

Người lao động có quyền khởi kiện Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoàng Hường

Theo luật sư, người lao động có thể gửi văn bản yêu cầu công ty thanh toán tiền lương. Sau thời hạn 45 ngày kể từ ngày có yêu cầu mà doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ, người lao động có quyền nộp đơn khởi kiện ra tòa án nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được giải quyết theo trình tự tố tụng.

Trong quá trình giải quyết, tòa án sẽ xác định trách nhiệm của người đại diện, người điều hành doanh nghiệp trong giai đoạn phát sinh nghĩa vụ. Trường hợp xác định Hoàng Hường có liên quan trong thời gian điều hành doanh nghiệp thì dù đang bị tạm giam, bà vẫn có thể bị trích xuất để tham gia giải quyết các nghĩa vụ dân sự theo quy định của pháp luật.

Luật sư Nguyễn Đức Toàn cũng nhấn mạnh, việc doanh nghiệp đóng cửa, không hoạt động thực tế không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đã chấm dứt tồn tại về mặt pháp lý.

Doanh nghiệp chỉ được coi là chấm dứt hoạt động khi cơ quan có thẩm quyền thu hồi giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

Trong trường hợp này, Sở Tài chính Hà Nội chưa thể thu hồi giấy phép của Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoàng Hường do cơ quan Cảnh sát điều tra đang tiến hành điều tra các hành vi liên quan đến chế độ kế toán, thuế và buôn bán hàng giả.

Trường hợp phá sản, người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán

Theo Luật Phá sản, người lao động cũng có quyền yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp.

Khi đó, tòa án và quản tài viên sẽ tiến hành kiểm tra tình trạng vốn góp của các cổ đông, tài sản của doanh nghiệp và thực hiện các biện pháp phong tỏa, bảo toàn tài sản để bảo đảm việc chi trả tiền lương, chế độ cho người lao động theo thứ tự ưu tiên.

Quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.

Cần làm rõ việc người lao động tự ý nghỉ việc hay bị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng để xác định quyền được bồi thường, trợ cấp thôi việc, chốt sổ bảo hiểm xã hội và thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

“Khi chủ doanh nghiệp bị bắt, các cổ đông và người đại diện theo pháp luật vẫn phải có trách nhiệm điều hành doanh nghiệp và bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”, luật sư Nguyễn Đức Toàn khẳng định.